QOOLSTYLECONZ “SUMMER FASHION JOB” JUN/17

¿ALGUNA VEZ, TE HAS PLANTEADO TRABAJAR CON MODA?

¿ESTÁS BUSCADO TRABAJO EN ESTE CAMPO?

…Pero no sabes exactamente en que campo te gustaría desarrollar tu carrera profesional…aunque parezca mentira, el verano es un muy buen momento para buscar trabajo y encontrar esta oportunidad laboral que va contigo !!!

El blog de esta semana te pone al día… un resumen de todos los trabajos DISPONIBLES en la industria de la MODA. Desde Marketing hasta Recursos Humanos, pasando por ventas o por el departamento de compras; los trabajos disponibles en oficinas son fundamentales para el buen funcionamiento de una empresa de moda…

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PERFILES!!!…¿con cual te identificas?

GERENTE DE CUENTAS:- incluyen cálculo del coste de los productos, la investigación del mercado, la negociación de precios y entregas e informar a los diseñadores de los requerimientos del cliente, buen nivel de conocimientos comerciales y estar al día sobre la actualidad comercial y financiera. Desarrollar y mantener una amplia base de proveedores. Capacidad de negociación efectiva para influir en las partes internas y externas. Trabajar dentro de un equipo y de forma individual, dar prioridad a su propia carga de trabajo. Un gerente de cuentas de Éxito se mantiene motivado y es capaz de motivar e inspirar a otros, además de ser altamente responsable y capaz de trabajar bajo presión para cumplir los plazos.

COMPRADOR:- Coordina los estudios de investigación de mercado para determinar las necesidades y gustos de los consumidores, planifica, organiza y coordina las actividades relacionadas con compras, la adquisición de mercancías y artículos diversos. Contacta y entrevista a proveedores locales y extranjeros con el fin de negociar los contratos, con el objetivo de un abastecimiento eficiente para ganar ventaja competitiva en las ventas, planificarlas y aplicarlas. Es responsable de la administración y rentabilidad de las categorías de las mismas asignadas. Fija las listas de precios, los porcentajes de descuento y los plazos de entrega, presupuesto para campañas, los métodos de venta, incentivos y campañas especiales.

AYUDANTE DE COMPRAS:- Elaboración y la actualización del registro de los proveedores de la empresa y suministrar la información al jefe de ventas. Debe de estar pendiente de siempre retroalimentar la base de datos de los proveedores para agregar nuevos proveedores o eliminarlos de la lista, trabajar coco a codo con el comprador. Elaborar y tramitar las ordenes de compra aprobadas por el equipo directivo. Debe de coordinar citas para que el encargado de compra pueda ir a visitar a las nuevas empresas contactadas para llegar a un posible acuerdo para que puedan trabajar con la empresa.

COMPRADOR JUNIOR :- Realizan distintas tareas de nivel de entrada relacionados con la mercancía especifica de su empresa o con su empleador, para la compra de bienes, suministros y otros servicios pertinentes, así como participar en las más complejas Áreas de negociación y acuerdos de contrato. Su trabajo es supervisado por otros compradores de mayor rango. Sus responsabilidades básicas incluyen la revisión de las ordenes de compra, consultar con otros departamentos para verificar pedidos, ponerse en contacto con los proveedores y la evaluación de las ofertas ofrecidas por los proveedores, ayudando con diversos procedimientos de compras, inventarios, cuentas, propuestas y preparaciones similares.

JEFE DE VENTAS:- Se espera que maximice el crecimiento empresarial y la integridad de la marca a través del desarrollo de sus propias cuentas clave y equipo de ventas. Es probable que tenga que gestionar a un equipo de ejecutivos de ventas y animarles a crecer y desarrollar sus propias cuentas. Cada temporada jugará¡ un papel decisivo en la elaboraciÃ³n de una estrategia de ventas para asegurar que se cumplan los objetivos de la compañía y revisará los proyectos de presupuesto los equipos de ventas haciendo ajustes cuando sea necesario. Se encargará¡ de supervisar y conseguir nuevos clientes asegurando que son el representante adecuado para la marca y gestionar las marcas de posicionamiento en el mercado. La gestión del equipo de ventas incluirá formación, exámenes y evaluaciones y la garantía de que están prestando un excelente servicio al cliente.

OFICIAL DE COMUNICACIONES:- Se puede encontrar en múltiples Áreas de una empresa: en las oficinas corporativas, en los departamentos de marketing, recursos humanos, relaciones públicas, internacionales y así sucesivamente. Trabaja con personas de toda la organización y debe ser capaz de gestionar proyectos grandes y pequeños. Deben demostrar una gran habilidad en la escritura y el uso de las palabras; entender y tener fluidez en el uso de aplicaciones de software, tales como Word y PowerPoint, tener la capacidad de realizar varias tareas y saber priorizar, administrar el tiempo de manera eficiente, preparar y administrar presupuestos de los proyectos, demostrar fuertes habilidades de trabajo en equipo, gestionar y trabajar con socios de negocios y proveedores internos y externos, mantener el calendario del proyecto y entregar los proyectos dentro de los plazos asignados.

GERENTE DE SERVICIO AL CLIENTE:- trabajan para la satisfacción de las necesidades del cliente. Desde la gestión y hacer frente a los clientes directamente o en las oficinas de más alto nivel, donde deberá concienciar a los altos cargos de las necesidades y expectativas de los clientes. Gestionar un equipo y llevar a cabo una política de servicio al cliente para toda la organización. Las tareas diarias del gerente de servicio al cliente se propagan a través de un amplio espectro de tareas que pueden incluir, la gestión de las mismas, los arreglos, reunión de personal, capacitación y programas de desarrollo de trabajo. Algunas organizaciones más grandes pueden asignar el trabajo de la responsabilidad financiera y bursátil de pedido.

DIRECTOR DE MARKETING:- trabaja en estrecha colaboración con el equipo de marketing. Crean todas las campañas y gestionan los materiales, garantizando la comunicación de los valores de la marca, la gestión y dirección de las actividades de relaciones públicas, incluyendo ferias internacionales. Debe tener una amplia experiencia en marketing y en medios de comunicación, digital, on line, estrategias y marketing de guerrilla y redes sociales. Cumplir con el time line y el presupuesto.

RESPONSABLE DE MARKETING Y RR.PP:- Deben crear un plan de desarrollo a más o menos largo plazo que permita ampliar la cartera de clientes de la empresa consiguiendo nuevos clientes, nuevos territorios o nuevos mercados (identificación de objetivos, estrategia de desarrollo). La aplicación de un plan de acción convocando reuniones de presentación, la elaboración de nuevas fuentes de información y de búsqueda (especialmente en marketing directo), la firma de contratos y estructurar directa o indirectamente un equipo comercial. El Responsable de Mercado debe también acordar los trámites comerciales del conjunto de las filiales en los grupos internacionales.

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS:- Varían de una compañía a otra. En una empresa pequeña debe cubrir todas las disciplinas de recursos humanos; en una empresa más grande, su principal objetivo se centrar en la dotación de recursos y las relaciones con los empleados. Es probable que se le administre un equipo y sea responsable de su desarrollo. El enfoque principal se centrará en situaciones complejas, y probablemente implicará¡ trabajar con los altos directivos. Tiende a centrarse más en influir en los principales cargos de la empresa, que abarca por lo general desde el nivel medio de gestión hasta el director. El gerente de Recursos Humanos desarrollará¡ nuevas estrategias y actualizará¡ las políticas y procedimientos existentes para garantizar el negocio es acorde con los cambios legislativos.

AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS:- Estará involucrado en todos los niveles de la administración a través de todas las principales disciplinas (reclutamiento, formación y relaciones con los empleados).La administración básica, como la entrada de datos, archivo, contestar el teléfono y mantener al día la información de los empleados. También se puede encargar del envío de cartas de oferta y los contratos y aconsejar a los empleados que tengan preguntas sobre las políticas y procedimientos. Esto puede variar desde consultas básicas de nomina y vacaciones hasta el asesoramiento sobre la maternidad / paternidad. Otras acciones disciplinarias o reclamaciones, tomando notas y recopilando información o pruebas necesarias para investigaciones, e incluso puede progresar y ofrecer asesoramiento a los directores o empleados en relación con la legislación laboral.

ASESOR DE RECURSOS HUMANOS:- asesoramiento y coaching, e implicará una estrecha relación de trabajo con su base de clientes, o bien para asesorar a los directores sobre la forma de contratar a gente competente para sus departamentos, hacerse cargo de todo el proceso una vez que se plantea la oferta de trabajo. También estaría involucrado con relaciones con los empleados y la gestión del rendimiento dentro de la organización a través del proceso disciplinario y de quejas y por el asesoramiento sobre cuestiones graves, como el rendimiento y la capacidad.

PRODUCTO:- Los trabajos en esta categoría son aquellos que, o bien ayudan a desarrollar el producto, o lo utilizan como elemento principal para otra actividad.

DESARROLADOR DE PRODUCTO:- Responsable de la gestión del desarrollo de estilos, de las etapas de diseño a través del de monitoreo de ventas una vez que los estilos están en las tiendas. Será responsable de la distribución de los paquetes técnicos para las fabricas pertinentes.Debe ser un fuerte comunicador y trabajar en estrecha colaboración con diseñadores, compradores y control de calidad. Debe ser un excelente negociador para servir de enlace con las fabricas y lograr el objetivo deseado y una persona con capacidad de organización de primer nivel.

DISEÑADOR:- Diseño de una línea de ropa. Si bien muchos tienden a un diseño más general, algunos se especializan por completo en un área, como puede ser la ropa deportiva, la ropa infantil, la ropa de mujer, la ropa de hombre o los accesorios. La alta costura, el Prat a porter y la moda de lujo asequible. Los avances en la tecnología hacen que un producto de diseño, para a porter se pueda producir y ver en la calle en menos de seis semanas.Puede trabajar de forma individual en su propio proyecto o puede ser la empresa la que le asigne un proyecto, que incluirá¡ especificaciones de color, tela, etc. Las responsabilidades principales incluyen la creación y visualización de una idea y hacer un boceto a mano o utilizando un programa informático de diseño, mantenerse al día con las tendencias de moda emergentes, estar en contacto con los equipos de ventas, compra y producciÃ³n para asegurar el elemento complementa a otros productos, negociación con clientes y proveedores y la supervisión de la producción. Estarán o no en contacto constantemente con los patronistas y con los expertos en tejidos. En las empresas más pequeñas, el diseñador de moda desarrollará distintas tareas. Asisten a desfiles de moda, ferias y exposiciones, y también atienden a sus clientes en su estudio. A menudo se requiere que viajen. Tienen que ser creativos, tener un buen ojo para el color, la textura y el patronaje, la capacidad de visualizar las cosas en tres dimensiones, la nivelación y la construcción de prendas de vestir y sobre todo para disfrutar de las tendencias en moda y la ropa.

DISEÑADOR JUNIOR:- Tendrá la oportunidad de diseñar la ropa, pero ayudan en la búsqueda de telas, investigación y los toques finales de la colección.

DISEÑADOR GRAFICO:- Soluciones visuales para comunicar mensajes para sus clientes. La mayoría del trabajo es bidimensional y se utiliza dentro de una gama de medios de comunicación, incluidas las campñas de publicidad, portadas de libros, revistas, carteles, comunicaciones corporativas y sitios web. Algunos trabajan en diseños tridimensionales, como el envasado de productos, exposiciones y exhibiciones. Ideas y conceptos creativos, elegirá los medios de comunicación pertinentes y el estilo apropiados para cumplir con los objetivos del cliente. El trabajo exige talento creativo, estar al día sobre los programas de diseño y un enfoque profesional a tiempo, los costos y los plazos. Alto conocimiento de los programas de diseño como Quark Xpress, FreeHand, Illustrator, Photoshop, 3D Studio, Acrobat, Dreamweaver y Flash.

JEFE DE DISEÑO:- Requiere por lo general más experiencia que la de diseñador de moda. responsable de la línea de ropa desde que se desarrolla el concepto hasta que el producto está terminado y es comercializable. Tienen a todo un departamento de diseñadores que coordinar, por lo que deben ser capaces de liderar y comunicar. Tienen que ser muy innovadores y organizados. En otras palabras, los jefes de diseño deben ser persistentes en el perfeccionamiento de su arte y ser capaces de trabajar bien en un ambiente de equipo. Creación de colecciones de producción masiva, o se especializan en Áreas particulares, como la ropa deportiva, incluye en producir conceptos, hacer bocetos, desarrollar los patrones, supervisar la producción, analizar las tendencias en tejidos, colores y formas.

DISEÑADOR DE JOYAS:- Mezcla las capacidades creativas con el conocimiento comercial. El proceso de diseÑo es complejo e implica una serie de etapas, cada una de las cuales requieren diferentes habilidades. Incluye montaje (haciendo el marco para la pieza), el ajuste de la trama y la fundición (creando un detalle decorativo mediante el vertido de metal fundido en un molde.) Las responsabilidades adicionales incluyen el pulido, estampado, galvanoplastia y el alambre de trabajo. Implica las consultas con los clientes, comunicarle al cliente cuales opciones tiene y formular ideas originales, así como esbozar las ideas para ayudar al cliente a visualizar el diseño final.

DISEÑADOR DE TEJIDOS DE PUNTO:- Produce prendas de vestir y accesorios, en una gama de hilos y lanas. Combinan un enfoque innovador a los textiles con una visión practica de los productos finales como prendas utilizables. Están a menudo involucrados en la supervisión de la producción y fabricación de sus productos. Muchos terminan por tener su propia marca y suministran las prendas a los clientes a través de su propia tienda tienda o del E-Commerce. Requiere conocimientos de lanas, hilos y otros materiales en la producción de diseños y productos específicos, y trabajar con equipos, como maquinas de tejer domésticas o comerciales y programas informáticos especializados.

ESTILISTA:- Los estilistas de moda crean imágenes visuales, como fotografías utilizadas en artículos de revistas o videos utilizados en la industria de la música. Trabajando a partir de un informe de diseño, los estilistas trabajan con equipos de profesionales, como fotógrafos, directores de arte, diseñadores, técnicos de iluminación y los constructores establecidos. Su trabajo consiste en la planificación de soluciones creativas a las instrucciones del diseño, la selección de los accesorios más adecuados para complementar las prendas . Sus actividades estar en contacto con los relaciones públicas (PR) de las empresas, fabricantes y minoristas; o la búsqueda de la mejor variedad de mercancía, accesorios para ser utilizado en una sesión de fotos y llevarlas donde se vaya a realizar las fotos y decidir que funciona mejor. También puede incluir vestir a personas, como modelos; una red de contactos y mantenerse al tanto en todas las tendencias de la moda emergente. Las empresas que emplean a los estilistas suelen ser revistas, periódicos, organizaciones minoristas, agencias de publicidad, editoriales, medios de comunicación, empresas de diseño y empresas de producción musical. Algunos estilistas trabajan por cuenta propia.

ESTILISTA JUNIOR:- Trabajan con estilistas profesionales con el fin de aprender el oficio de la moda y el vestuario. A través del trabajo como aprendiz, un estilista junior será¡ capaz de obtener una posición como estilista profesional por lo general al término de un programa de prácticas. Los estilistas personales educan a sus clientes en todo lo relacionado con la moda. A menudo, la tarea de un estilista es vestir a un cliente, ya sea para una ocasiÃ³n especial o regularmente. Los estilistas también suelen trabajar con modelos o en la industria del cine. Un estilista menor puede ser contratado por un estilista profesional para trabajar como becario. Los estilistas junior que aseguran este tipo de posición podrán aprender acerca de las compras, análisis de clientes, y la selección de productos adaptados a las necesidades del cliente. Los diseñadores y los agentes también pueden contratar estilistas jóvenes para realizar diversas tareas relacionadas con el estilo de la moda y merchandising. Si bien un estilista junior no necesita tener ninguna carrera especial con el fin de asegurar este tipo de posición, siempre es una ventaja tener algún tipo de formación académica. La competitividad en esta profesión es muy alta, por lo que es fundamental desarrollar las habilidades necesarias y las conexiones adecuadas. Por lo tanto, la obtención de un título que pertenezca a la industria de la moda es la mejor manera de asegurar un trabajo como estilista junior.

AYUDANTE DE ESTILISMO:- Ayuda a la estilista de alto nivel durante las sesiones de fotos, desfiles y en las principales tiendas minoristas. Es también responsabilidad del ayudante de estilismo catalogar toda la ropa, asegurándose de que se devuelve a tiempo y evitar que se la pierda. En definitiva, es una gran responsabilidad teniendo en cuenta que la ropa prestada a menudo es cara y única, pero el resultado final es siempre gratificante.

AYUDANTE DE PRODUCCIÓN:- Ayudar con la gestión del ciclo de producción, gestionar la ruta desde el concepto hasta la entrega. Se encargara de supervisar toda la administración de este proceso, que incluye la coordinación de los horarios, envase y envío. Debe tener experiencia en moda, saber priorizar y tener conocimientos de informática y aritmética.

VISUAL MERCHANDISER:- Consiste en presentar las prendas de forma atractiva y hacer un seguimiento de las actividades comerciales para garantizar que los estilismos despierten impacto. Se encargan de los escaparates y del interior de las tiendas, asegurándose de que la tienda tiene un aspecto acorde con la imagen de la empresa. Tambien se ocuparán de formar y asesorar a sus compañeros de tienda en visual merchandising y en la presentación de las prendas.

Patronista:- Las funciones de un patronista son asegurar que los patrones y las calificaciones se producen bajo los estándares requeridos de la empresa, el uso de sistemas CAD (Modaris / Lectra) y tener iniciativa. Debe ser un individuo muy motivado, que disfrute trabajando como parte de un equipo, y que tenga una verdadera pasiÃ³n por la moda y que entregue lo que los clientes deseen y necesiten.

FABRICA:- son aquellos que consisten en crear y manipular el producto.

DIRECTOR DE CONTROL DE CALIDAD:- varia de una empresa a otra, pero es probable que incluya todas o algunas de las siguientes actividades:

Trabajar con el personal de la compra para establecer los requisitos de calidad de los proveedores externos.
Tener en cuenta la aplicación de las normas ambientales y de la salud / seguridad
Acordar las normas y el establecimiento de métodos de calidad claramente definidos para que lo aplique el personal.
La identificación de las necesidades de formación pertinentes relacionadas con la calidad.
Cotejar y analizar los datos de rendimiento y gráficos contra parámetros definidos.
Pruebas y procedimientos que garanticen que están correctamente entendidas, realizadas y evaluadas y que las modificaciones de productos se investiguen, si es necesario.
Supervisión de personal técnico en la realización de pruebas y controles.
Reunir al personal de diferentes disciplinas y conducir al grupo a planificar, formular y acordar procedimientos integrales de calidad.
Persuadir personal reacios a cambiar su forma de trabajar para incorporar métodos de calidad.
El establecimiento de estándares de servicio para los clientes o los clientes.
Preparación de los documentos explicativos claros como cartas de los clientes.
Supervisión del rendimiento a través de la recopilación de datos relevantes y la elaboración de informes estadísticos.

TIENDA:- Son aquellos que conllevan una mayor relación directa con el cliente, por lo que el buen trato hacia este es fundamental. Además se encargan del buen funcionamiento e imagen de la tienda

GERENTE REGIONAL / GERENTE DE ÁREA:- Responsable de asegurar que los encargados y el resto del personal de las tiendas mantengan en las mismas los más altos estándares, deben estar bien organizadas y bien comercializadas en todo momento; y que se sigan todas las políticas, procedimientos y controles. Esto también incluirá¡ el control de existencias para garantizar que la política de la tienda está¡ dentro de las directrices de la empresa con el fin de proteger la propiedad de la empresa y los activos.

ENCARGADO DE TIENDA:- Suelen estar involucrados en una serie de disciplinas, tales como campañas de publicidad y promociones de ventas. Es probable que están involucrados, en distintos grados, con la contratación y formación de personal. El trabajo de encargado de tienda también puede incluir la responsabilidad de control de existencias y los niveles de stock, elaboración de presupuesto, y la recomendación o la aplicación de los procedimientos y políticas de la tienda. Los encargados también pueden supervisar el reacondicionamiento o la apertura de una tienda, deciden estrategias de venta, y en algunos casos, representan la tienda en las negociaciones con los fabricantes.

AYUDANTE DEL ENCARGADO DE LA TIENDA:- Son los que se encargan de velar por que la tienda funcione como debe ser. Normalmente reclutan, entrenan y entrevistan a posibles nuevos miembros del personal. Se encargan de responder a los comentarios, preguntas o quejas de sus empleados o clientes mientras controlan el servicio al cliente. A pesar de que el encargado de tienda por lo general supervisa esto, los ayudantes pueden ser responsables de cumplir con las metas mensuales establecidas para los presupuestos de productos y los costos de mano de obra. Son muy Ágiles, mantienen el almacén organizado a la vez que ayudan a los clientes cuando sea necesario. Organizan meticulosamente la ropa, coordinan exhibiciones de productos y se encargan de las entregas entrantes.